工伤认定怎么算！

大家都在问查看更多

• 问工伤认定n怎么算
  

  工作时间、工作地点、因为工作内容受伤，就可以认定工伤n认定后相关治疗费用、营养费等都由工伤保险报销（要比使用医疗保险报销的多）。治疗期间单位要正常发放工资n如果受伤比较轻，对生活没影响，只是将来可能进行工伤鉴定时评不到等级，没有工伤等级的补助金《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

• 问计算工伤认定时怎么算工资
  

  工伤保险条例第第二十九条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。 第三十一条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 第六十一条规定:本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

• 问工伤认定中工资怎么算?
  

  1、工伤认定期间工资由用人单位照常支付的。 2、法律依据《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会

相关法律短视频查看更多

• 1'10
  工伤死亡怎么认定

  8,549人已观看

• 1'18
  工伤认定怎么申请

  1,301人已观看

• 1'05
  工伤认定后怎么索赔

  2,288人已观看

• 0'56
  甲状腺怎么认定工伤

  4,360人已观看

相关普法查看更多

• 
  工伤认定怎么算工伤

  138人已浏览

• 
  怎么算工伤认定

  408人已浏览

• 
  工伤认定工资怎么算算？

  143人已浏览

• 
  工伤认定时间工伤认定时间怎么算

  234人已浏览