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非婚生子女国内法律规定是:非婚生子女享有与婚生子同等的权利,任何人不得加以危害和歧视。不直接抚养非婚生子女的生父或生母,应当负担子女的生活费...
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1、婚姻法对于婚假有明确的规定的,一般需要满足几个条件的,首先是必须达到法定的结婚年龄的,男年满22周岁女年满20周岁的,如果双方不再一个地方工作的可以根据实际情况给予一定的路程假的。有的是在探亲期间结婚的就是没有路程假的。在婚假里面其实也是包含了公休假(周末)和法定假的,其次是如果是再婚的也是一样可以享受婚假的。法定的婚假是3天的,根据不同省份一般加上鼓励的假期也有10多天的。但是现在有些单位可能不承认再婚的婚假,认为一个员工只能请一次婚假,其实单位的这一行为已经严重侵犯了劳动者的合法权益,此时可以采取法律手段来进行维权,保障自身的合法权益。 2、取消晚婚假是这次的新规定的,因为国家在2016年已经正式放开国家二胎政策的,因此就不鼓励晚婚的,不过每个省份对于本省的实际情况制定的一些鼓励政策的,一般会在另外给予一定时间的假期的,一般至少有10天左右的,到生育的时候男性还有陪产假的。上面就是关于婚假新规定的,就是取消晚婚晚育假的。对于再婚的一样对待的,不区分婚假天数的。
非婚生子女国内法律规定是:非婚生子女享有与婚生子同等的权利,任何人不得加以危害和歧视。不直接抚养非婚生子女的生父或生母,应当负担子女的生活费和教育费,直至子女能够独立生活为止。非婚生子女的出生,其本身没有过错。
探亲假是原国务院为公有制企业、国家机关、事业单位、财政拨款协会等单位职工制定的待遇。后来的《劳动法》没有探亲假的规定。但《劳动法》对年假有规定,并已由国务院制定,对劳动法调整的各单位职工均有效。
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