申请劳动仲裁后，劳动者与申请人与用人单位之间是否存在劳动关系？-法师兄

申请劳动仲裁后，劳动者与申请人与用人单位之间是否存在劳动关系？

2022-02-05

首选、根据你提供的材料，可以证明申请人在被申请人处工作并由被申请人发放工资的事实，双方之间存在事实劳动关系。申请人和被申请人之间均未对解除劳动关系做出明确的表示，此时双方之间的劳动关系并未解除。其次、根据《中华人民共和国劳动合同法》十四条条第二项第二款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”所以根据此条款规定，被申请人自用工之日起满一年未与申请人订立劳动合同，视为已经订立了无固定期限的劳动合同。另外，用人单位未签订合同的事实已经发生，其违法事实存在，双倍的工资应当支付。法律规定不签订劳动合同超过一年视为签订无固定劳动合同，是基于对劳动者的保护，但是不能因为有个无固定合同就免除了对公司违法的惩罚性赔偿。再者、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，计算时效要考虑起始时间，本案的事实上于2015年8月20日依据《政府信息公开条例》第9条第（一）项规定查档（即查询、复制）后才知道劳动关系存续期间因被申请人违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法第2条第一款第（一）项规定拖欠申请人劳动报酬（即被申请人尚欠申请人工资人民币33600元）而发生争议。所以，根据保护劳动者的原则，应当认定不超过诉讼时效。保险费虽然不属于工资报酬，但是这是法定公司必须履行的强制义务，由于公司的违法造成劳动者没有获得保险赔偿的机会，公司应当补交相关保险。最后，根据你的仲裁请求，要求继续履行劳动合同的诉讼请求应当被支持；你要求支付未签无固定期限劳动合同双倍工资的仲裁请求应当被支持；你要求补缴社保的仲裁请求应当被支持。

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问劳动者如何寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明，如何申请仲裁呢

答

劳动者寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明如：工作证或工作牌（最好盖有公章）工资卡交易记录工资条有公司名称的工装去地税局打印并盖章的个税完税...
问职工工伤与用人单位存在劳动关系还能申请劳动仲裁吗

答

1、员工因为工伤的纠纷可以申请劳动仲裁，要求单位申请工伤认定为工伤，并且要求享受工伤待遇。 2、根据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形...

在劳动合同关系中，劳动者与用人单位之间存在一般义务外，还存在附随义务，如用人单位应当为劳动者办理社会保险，劳动风险由用人单位承担，劳动者应当遵守用人单位的内部规章制度等。劳务关系中却不存在这些附随义务。二者区别具体表现在以下几个方面：1）报酬、社会保障待遇上，劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利等待遇，这是法律对用人单位承担义务的确定性规范。因此，如果劳动者在劳动过程中受到了意外伤害或者患职业病，劳动者属于工伤事故，劳动风险完全由用人单位承担；而劳务关系中的自然人一般只获得劳动报酬，工作风险一般由提供劳务者自行承担，但由雇工方提供工作环境和工作条件的和法律另有规定的除外。劳务关系不需要给劳动者提供保险、福利等待遇)2）报酬支付的原则上，劳动关系由于受国家干预较多，双方处于不平等的地位，用人单位向劳动者支付的工资需遵循按劳分配、同工同酬的原则，且必须遵守当地有关最低工资标准的规定；而在劳务关系中，双方地位平等，一方当事人向另一方支付的报酬完全由双方协商确定，但不得违背民法中平等、公平、等价有偿、诚实信用等原则。3）报酬支付形式上，《劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。一般来说，用人单位支付的劳动报酬多以工资的方式定期支付给劳动者，有一定的规律性；而劳务关系的报酬支付由双方约定，往往一次性即时清结或按阶段支付。4）用人单位对劳动者违章违纪处理权上，劳动关系中，若职工严重违反用人单位劳动纪律和规章制度，或存在严重失职、营私舞弊等行为，用人单位有权依据其依法制定的规章制度解除劳动合同，或者对当事人给予警告、记过、降职等处分；而在劳务关系中，单位也有对劳动者不再使用的权利，或者要求当事人承担一定的经济责任，不包括对其给予其他纪律处分等形式。