被迫辞职有补偿金吗？

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• 问员工被迫辞职有补偿吗
  

  《劳动法》第27条规定，用人单位在濒临破产进行法定整顿期间或者因生产经营状况发生严重困难而裁减人员的，或者经双方协商一致，由用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，其标准为每工作一年支付一个月的标准工资。但是，如果是劳动者本人提出解除劳动合同，根据劳部发〔1996〕第354号《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第20条之规定，用人单位就可以不支付经济补偿金。因此，支付经济补偿金与否，在一定程度上取决于：是哪一方提出解除劳动合同。如果，劳动者在不了解法律后果的情况下填写了《辞职申请表》，那么，其损失将是无法弥补的。

• 问劳动者被迫辞职有经济补偿金吗
  

  根据我国相关法律法规可以知道：劳动合同签订后，经协商可以解除，解除劳动合同一般都会涉及经济补偿金问题，即使是双方协商一致也要支付经济补偿金。《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”。第28条：“用人单位依据本法第24条、第26条、第27条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿”。劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第5条规定：“经过劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作不满一年的按一年的标准发给经济补偿金”。根据上述规定，解除劳动合同，如果是用人单位提出的，必须要依法支付劳动者经济补偿金。所以不要担心劳动者被迫辞职有没有经济补偿金的问题。答案是：肯定有的。

• 问被迫辞职怎么给补偿金
  

  按劳动合同法规定,劳动者主动提出辞职是没有补偿金的劳动者提出辞职有补偿金的情况如下:劳动合同法第38条:用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法 第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。你所说的被迫辞职需要举证足够的证据,如果按照38条,你可以直接提出辞职,然后要求单位支付你补偿金

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