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首先你要确定是为一家有营业执照的独立法人提供劳动的，否则劳动关系无从谈起。书面材料包括工资发放记录，考勤记录，社保缴费记录等。如果为你参加了...
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险...
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用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。
只要是劳动关系，无论是否有合同，待遇一样的。劳动关系方面的证据有很多表现形式，并不固定，一般有如下证据： 1、双方签订的劳动合同； 2、工资支付证明：工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录等； 3、单位盖章的职工花名册； 4、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录； 5、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“工作卡”、“服务证”、“派工证”、“上岗证”等能够证明身份的证件； 6、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； 7、用人单位盖章的考勤记录； 8、其他劳动者的证言，最好由在职的同事进行证明；
没有签订劳动合同怎么证明工作关系？劳动者证明与用人单位之间存在劳动关系的证明有：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料。
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