深圳强制加班费用的相关内容是如何规定

大家都在问查看更多

• 问加班时间合计的相关内容是如何规定的
  

  题目未说明加班时间的单位是日、小时、分钟。 假设加班时间是以小时+分钟方式统计的，如时间格式按02：30：00，表示加班2小时30分钟。 假设C1：C9为如上格式的加班时间，则 合计：C10={sm(C1:C9*24)} 说明：公式中的大括号表示为数组计算方式。 操作方法：C10公式编辑栏输入：“sm(C1:C9*24)”（不包括引号）后，不要按回车结束，按组合键：CTRL+SHIFT+ENTER结束。

• 问强制加班费是如何规定
  

  强制加班违法，不支付加班费也违法。 根据《劳动法》第四十一条、第四十二条规定，排除第四十二条规定的情形，用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，征得劳动者同意，且每天加班时间不得超过3小时，每月不得超过36小时，并依法支付加班工资或安排补休。劳动者有权拒绝加班，知会主管或者安排加班的管理人员即可。 用人单位违法延长工作时间的，劳动者可以向劳动监察投诉，由劳动监察给予警告、责令改正，并处罚款。 《中华人民共和国劳动法》 第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。 第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制： (一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的; (二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的; (三)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 国务院 《劳动保障监察条例》 第二十五条用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。

• 问劳动法加班费的相关内容是如何规定的？去解答。
  

  证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。 《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

相关法律短视频查看更多

• 1'30
  竞业限制的相关规定

  4,401人已观看

• 1'04
  加班费国家是怎么规定的

  3,259人已观看

• 1'29
  劳动法加班费规定

  11,543人已观看

• 1'09
  深圳市劳动法2021新规定

  3,641人已观看

相关普法查看更多

• 
  加班费的相关规定？

  150人已浏览

• 
  加班费相关规定是什么

  228人已浏览

• 
  加班费相关规定是怎么样的

  154人已浏览

• 
  深圳交规内容

  396人已浏览