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签署就业协议书的程序如下： (一)毕业生和用人单位在就业协议书上签名盖章； (二)用人单位上级主管部门批准盖章； (三)用人单位必须在与毕业...
订立合同的程序，是指当事人双方就合同的一般条款经过协商一致并签署书面协议的过程。合同订立的过程就是当事人各方就合同条款通过协商达成协议的过程...
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《条例》第三条规定：“建立劳动关系应当订立书面劳动合同”。因此，签订劳动合同应当采用书面形式，书面劳动合同具有严肃性，它是明确劳动者与用人单位权利与义务的重要依据，它把劳动合同内容条文化，便于双方当事人履行和有关部门对劳动合同履行情况进行监督检查，一旦发生劳动争议也有据可查，能更有效地保护劳动合同当事人。
(一)制定集体合同草案：集体合同应由工会代表职工与企业签订，没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。 (二)审议：将集体合同草案文本提交职工大会或职工代表大会审议。 (三)签字。 (四)登记备案。
合同签订需要注意以下几点：第一，对方主体资格审查。订立合同前，应当对对方单位的主体资格、相关业务资质、资信能力、履约能力进行调查。第二，对方履约能力的审查。不得与对方单位签订与该单位履约能力明显不相符的经济合同。第三，本方履约主体资格和履约能力的审查。第四，合同的形式。订立合同，均应采用书面形式，并订立正式的合同书。第五，合同的起草权。对于重大合同，应尽量争取合同起草权，并尽量使用拟定的合同示范文本。第六，签订合同前的批准和授权。按规定须经上级有关部门批准才能签订的合同，必须经批准后才能签订
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