劳动法死亡赔偿金具体规定有哪些-法师兄

新劳动法搬迁赔偿标准：公司地址搬迁是对劳动合同约定的工作地点的变更，属于变更劳动合同。变更劳动合同需要当事人双方协商一致方能成立。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。如果是临时通知的话，就按解除劳动合同的赔偿方法进行赔偿，即根据该员工在该单位工作年限来确定赔偿标准，每满一年赔偿一个月的工资，以此类推。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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四川省目前执行的企业职工死亡一次性抚恤金标准是按照川府发2006(13)号即川劳社(2006)17号文件执行，丧葬费补助标准为企业退休人员、...

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1、劳动合同法对补偿金作了以下规定：解除或者终止劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；经济补偿按劳...

死亡赔偿金应该按照受理法院所在地的上一年度城镇居民人均可支配收人或者农村居民纯收人作为标准，按20年计算。但如果受害人年龄在60周岁以上的，年龄每增加1岁赔偿金就减少1年;年龄在75周岁以上的，需要按照5年计算。其具体计算公式为： (1)死亡赔偿金(60周岁以下人员)等于受理法院的所在地上一年度城镇居民人均可支配收人或者农村居民纯收人乘以20年; (2)死亡赔偿金(60周岁以上人员)等于受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收人或者农村居民纯收入乘以(20年—增加岁数);(3)死亡赔偿金(75周岁以上人员)等于受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收人或者农村居民纯收人乘以5年。

抚恤金发放原则标准发放标准：一次性抚恤金按其死亡时的工资核定，发放标准为10个月基本工资。因公牺牲人员抚恤金发放标准为20个月基本工资。离退休人员按本人病故时的基本工资（扣除各项津补贴）核定。抚恤金不属于遗产的性质。抚恤金是职工因工死亡后，所在单位给予死者家属或其生前被抚养人的精神抚慰和经济补偿，相当于生活费的性质。由于抚恤金不是给予死者的，也不是死者生前的财产，故不属于遗产的范围，不能作为遗产继承。那么对抚恤金如何分割呢法律无明确规定。根据我国目前的有关政策，享受抚恤金待遇的人必须同时具备两个条件：一、是必须是死者的直系亲属、配偶；二、是死者生前主要或部分供养的人.子女属于死者生前抚养的直系亲属，因此有权获得这笔抚恤金。父母是儿子生前赡养的对象，因此，也有权获得这笔抚恤金。如果妻子可以取得经济收入，不能享受此抚恤金。虽然妻子原则上无权主张抚恤金的份额，但从抚慰其怀夫之心的方面考虑，也可以给予一小部分。总之，应在互谅互让的基础上协商解决，以维持家庭和睦。

依据问题回答如：侵害生命权致受害人死亡的，赔偿范围如下: 1.丧葬费。根据本解释第二十七条的规定，丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。 2.被扶养人生活费。在侵害生命权致受害人死亡的情况下，被扶养人生活费的赔偿标准和受害人因伤致残情况下被扶养人生活费的赔偿标准相同，详见本解释第二十八条的规定。 3.死亡赔偿金。根据本解释第二十九条的规定，死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，计算二十年。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。 4.交通费。根据本条第三款的规定，这里的交通费是指受害人亲属办理丧葬事宜支出的合理的交通费。交通费的标准可以参照本解释第二十二条的规定计算。 5.住宿费。根据本条第三款的规定，这里的住宿费是指受害人亲属办理丧葬事宜支出的合理的住宿费。住宿费的标准可以参照受害人遭受人身损害但没有致残时的住宿标准计算。6.误工损失。根据本条第三款的规定，这里的误工损失是指受害人亲属办理丧葬事宜，耽误了工作而造成的损失。赔偿标准可以参照本解释第二十条的规定计算。