终止劳动合同的要求是什么-法师兄

终止有三种方式。第一是固定期限的劳动合同到期后没有续签，此时劳动合同自然终止。第二种是劳动合同虽然没有到期，但是双方根据合同约定或者是法律规定解除合同。例如员工因个人原因，并且获得了用人单位的同意，这就是协商解除劳动合同。如果员工严重违反规章制度，被用人单位开除，或者在试用期内的表现不符合用人单位的要求而被辞退，这是用人单位根据法律的规定单方解除劳动合同。无论是协商解除还是单方解除，劳动合同一旦解除，那么从解除那一天开始，双方的权利义务就终止了。第三种是劳动合同，因为违反法律的强制性规定而无效。劳动合同被认定为无效，就意味着合同从一开始就没有产生法律效力，双方的劳动关系自然终止

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终止劳动合同是指企业劳动合同法律效力的终止，即双方当事人之间的劳动关系的终止，彼此之间的权利和义务关系不再存在。终止劳动合同需要满足条件：（...

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劳动合同终止的情况：根据《劳动合同法》第46条，如果有以下情况之一，使用者应向劳动者支付经济补偿：（1）劳动者根据本法第38条的规定解除劳动...

我们所说的劳动合同的终止是指劳动合同上所约定的期限到了，双方没有续约的情形，劳动关系也随劳动合同的终止而终止。通俗地说，就是合同到期后双方都要办理一些手续，包括员工停止、交接工作，公司办理退工，办理了才认为是终止了劳动关系。如果合同终止后员工仍然在工作，单位也就默认的。该工作即处于没有劳动合同但是双方有劳动关系的状态。劳动部1996年《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》中说：“有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。2001年《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》中也对此作了肯定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》中对于这样的劳动关系如此规定：“一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”但是该《解释》没有对该劳动合同的终止补偿作出规定。具体操作要看各地的法规和文件了。劳动合同终止：劳动合同期满的；也就是说，无论企业有没有给你下终止通知，在法律上已经视为你与用工单位的劳动关系已经终止。而对你进行的补偿则根据四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；实际操作中，用工单位能不钻这一条漏洞的--即用人单位未继续提出续约，劳动者不同意的。补偿的标准是：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。