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首先,要经由劳动部门确认是工伤的,才会得以工伤标准的赔偿。如果用人单位依法为你缴纳有社保,那就由社保机构赔付,如果没有,那就由用人单位承担赔...
第十七条受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的...
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根据规定车祸十级伤残工伤赔偿标准如下:1、对于残疾赔偿金的计算,六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算。 2、对于住院伙食补助费的计算,受害人确有必要到外地治疗,因客观原因不能住院,受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费,其合理部分应予赔偿。 3、对于被抚养人生活费的计算,被扶养人为未成年人的,计算至十八周岁;被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的,计算二十年。但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算。被扶养人有数人的,年赔偿总额累计不超过上一年度城镇居民人均消费性支出额或者农村居民人均年生活消费支出额。
广东省工伤十级伤残赔偿标准:r1、医疗费:以医院发票金额为准(社保支付80%左右,单位支付20%)r2、住院伙食补助费:住院天数×100元/天×70%(社保支付)r3、交通费:(社保支付)r4、停工留薪工资:本人工资×停工留薪期(以劳动局鉴定为准)(单位支付)r5、护理费:住院天数×50元/天(单位支付)r6、一次性伤残补助金:本人工资×7个月(社保支付)r7、一次性医疗补助金:本人工资×1个月(社保支付)r8、一次性伤残就业补助金:本人工资×4个月(单位支付)rrr备注说明:r1、“本人工资”是指受伤前12个月的平均工资;r2、如果单位没有为劳动者购买社保,以上所有赔偿均有单位承担;r3、如果单位为劳动者购买社保的工资标准低于实际工资,差额部分由单位补齐
根据《工伤保险条例》第三十七条规定,工伤职工经过劳动能力鉴定为十级伤残的,由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为7个月本人工资。劳动合同解除或者终止时,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,所在单位支付一次性就业补助金,具体标准由所在省、直辖市、自治区规定。 计算一次性伤残补助金的本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 用人单位未缴纳工伤保险费的,由用人单位支付所有费用。
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