双方无理由能否提出吗？

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• 问女方提出性生活过少能算理由吗？
  

  您提出的问题可以帮你解答或处理。请方便时来电垂询（电话咨询免费）或来事务所办公室咨询（由于律师工作时间安排较为紧凑，烦请提前预约确定面谈时间），联系电话：136-6810-3663，办公地址：成都市青羊区青龙街51号倍特康派大厦22楼。------四川XX，何律师致。

• 问男方能生育能作为女方提出离婚的理由吗
  

  男方不能生育女方提出离婚的法院一般会支持。 男方坚持不同意离婚的话，女方在起诉之前就要收集一些能证明感情破裂的证据，除了对方没有生育能力之外，也可提供其他证据材料。

• 问无理由辞退员工能否要求双倍赔偿?
  

  无理由辞退，两倍赔偿可以和工作年限叠加赔偿，强行辞退是无法拒绝的，只能通过合法的维权要求赔偿。你可以通过以下途径解决： （一）可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。 （二）调解不成的，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。当事人也可直接向劳动仲裁委员会提起仲裁，调解并不是劳动仲裁的必经程序。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。劳动仲裁裁决具有强制执行力，当事人一方不履行裁决的，另一方可以向劳动仲裁委员会所在地的法院提起强制执行申请。由此可以看出，仲裁与调解相比，有更强的司法保障力。 （三）对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。此处需要提醒大家：仲裁是诉讼的必经程序，当事人未经劳动仲裁委员会裁决，而直接向法院提起诉讼的，人民法院不予受理。向法院提起诉讼的期限为：自接到劳动仲裁裁决书之日起十五日内。

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