患病期间劳动合同到期能否解除

大家都在问查看更多

• 问患病期间解除劳动合同
  

  劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

• 问患病期间的解除劳动合同
  

  患病后解除劳动合同的方式： 1、用人单位应当提前三十日以书面形式通知或者额外支付一个月工资； 2、依照法律规定解除劳动合同后，应当向劳动者支付经济补偿； 3、经济补偿的标准即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

• 问患病期间是否可以解除劳动合同.
  

  职工患病期间在合法的医疗期间，用人单位不得解除合同的。劳动者违法劳动合同法第三十九条规定除外。 《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。

相关法律短视频查看更多

• 1'39
  产假期间劳动合同解除了怎么赔偿

  1,567人已观看

• 1'27
  怀孕期间劳动合同到期怎么办

  784人已观看

• 0'49
  长期劳动合同解除赔偿方法

  2,834人已观看

• 1'05
  无固定期限劳动合同怎么解除

  1,162人已观看

相关普法查看更多

• 
  患病期间解除劳动合同

  224人已浏览

• 
  患病期间能解除劳动合同吗

  148人已浏览

• 
  患病期间怎么才能解除劳动合同

  117人已浏览

• 
  患病期间怎么解除劳动合同

  295人已浏览