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1、可以。 2、休产假主要有以下两种情况: 一是根据国家法律规定。《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休...
法定基本产假天数 《劳动法》第62条规定:"女职工生育享受不少于90天的产假"。 这90天包括:产前休假15天+产后休假75天 产假时间按照...
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一,女职工的产假一般为98天,在女职工怀孕后,可自主安排,并不是强迫的: 1,只要总的时间不超过产假时间即可; 2,其他规定按《女职工劳动保护特别规定》第七条执行。二,产假及其生育津贴相关规定如下: 1,《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付; 2,女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
看具体情况。一般来说,女职工享受98天的产假,其中产前可休15天。合理地说,产假不能提前休息。如果医院检查后未确定预产期,可以提前开始产假,并凭相关证明开始分娩。但各地区各单位的具体规定不同,应根据当地情况进行判断。
可以带薪休假半个月,工资奖金不受影响,法律上有规定的,你要叫医院给你开人流证明。做人流休假可以依法享受相应的产假待遇的。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。由此以上法律条例可知,国家对于女职工流产假的规定是女职工怀孕未满4个月流产(含人工流产)的,享受不少于2周的产假;怀孕满4个月流产(含人工流产)的,享受不少于6周的产假。《女职工劳动保护特别规定》是为减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难,保护女职工健康制定。由中华人民共和国国务院于2012年4月28日发布,自公布之日起施行。
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