关于合同续签通知和赔偿的相关问题-法师兄

一、关于劳动合同不续签提前30天通知的赔偿问题根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期满，用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资作为经济补偿，劳动者在这种情况下可以申请赔偿金。如果用人单位未在规定期限内通知劳动者或者未按法律规定支付赔偿金，劳动者可以向劳动仲裁机构或者人民法院提起诉讼。二、劳动合同期满后的续签问题劳动合同期满后，当事人可以协商一致决定是否续签劳动合同。如果劳动者同意续签，则应在合同期满前办理续订手续。如果用人单位未在规定期限内办理续签手续，则视为双方同意终止劳动合同。在这种情况下，用人单位应依法为劳动者办理失业登记手续，并支付经济补偿金。三、劳动合同到期续签流程劳动合同期满后，用人单位应在合同期满前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资作为经济补偿。劳动者在接到通知后，可以同意或不同意续签劳动合同。如果劳动者同意续签，则应在合同期满前办理续订手续。如果用人单位未在规定期限内办理续签手续，则视为双方同意终止劳动合同。用人单位应依法为劳动者办理失业登记手续，并支付经济补偿金。

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委托代理是指代理人依据被代理人的委托，以被代理人的名义实施的民事法律行为。其效力直接归属于被代理人。当事人在实际运用中，可以用口头形式，也可...

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在用人单位与职工解除或终止劳动合同时，如果当年度没有安排职工休满应休年休假，那么用人单位应按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付...

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

根据《民法典》的规定,担保合同是主合同的从合同,主合同无效,担保合同也无效。主合同是指债权人与债务人之间订立的经济合同。担保合同是指债权人与债务人或者第三人订立的担保主合同债权实现的合同。因此,担保合同的存在以主合同的存在为前提和基础。只有主合同的存在,才会有担保合同的必要。从这个意义上说,担保合同与主合同的关系是主从关系。同时,担保合同的性质属于从合同的性质。

1、经济补偿金《劳动合同法》第四十六条，“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。 2、合同条款自动续约时，默认按照原来的劳动合同条款继续履行，但是不包括原来的合同期限的条款。也就是说自动续约的工资福利待遇都不得低于续订之前的工资待遇。 3、续订的次数根据《劳动合同法》的规定，劳动合同续订两次以上的，用人单位应当与劳动者签订无固定期限的劳动合同。