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单位拖欠工资是一个常见的问题,你可以通过下面的方法解决:1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。2.也可以直接申请仲裁。3.如果对...
建议和对方协商解决问题,协商不成的,及时通过法律途径解决相关问题。建议及时来电和律师详细沟通,维护你的权益。...
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第一,王某欠您200万元,让王某向您出具由王某本人亲笔书写的欠条,将欠款的事实进行书面固定,约定利息,还款期限,违约责任等; 第二,对王某的新项目进行调查核实,以防是又一个陷井; 第三,如若项目属实,建议让王某找其他较有实力的人参与该道路工程投资项目,条件是为王某欠您200万元的债务向您提供还款担保。 第四,王某不能以个人名义承揽道路工程项目,因没有资质或借用资质而签订的建筑工程合同无效,这样会产生其他纠纷,风险过高。 第五,
只要用人单位属于劳动法上合法用工主体的,应当属于工伤,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后,社会保险行政部门应当受理。 根据认定的工伤等级向单位主张权利,同时也可提出双倍工资的赔偿。
如果你是给用人单位工作,有两个途径,可以要求支付工资。你可以到当地劳动局,劳动监察投诉。还可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。还可以要求支付未签订劳动合同的。如果是你提出的解除劳动关系,还可以要求支付,经济补偿金。如果你是个人工作,不算劳动关系,可以直接去起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。
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