职工工伤未鉴定前工资待遇的标准是多少

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• 问工伤鉴定期间职工待遇标准是什么
  

  回答工伤鉴定期间职工待遇标准是什么的答案如下：1、没有工伤鉴定结果说明你还不能从法律层面上就是工伤，如果你在医疗期满又没有医院出具的病假条情况下不去上班，单位有权根据相关规定处罚你。 2、工伤认定已经出来结果，是工伤。而劳动伤残等级没有出来，那么劳动局是有规定的，根据实际病情给你停工留薪期（劳动局答复），停工留薪期最长不得超过12个月，如果确实需要超过12月需要到劳动局申请。 3、医疗期全额工资，医疗期是指自发生工伤入院到出院之间的时间。停工留薪期是指在有医院出具的病假条前提下的修养时间，这段时间的工资按照停工期限分为不同的支付档次，比如6个月以内是岗位工资的70%，各地的规定不同。 4、如果没有二级甲等医院以上出具的病假条，医疗期满你必须上班，但是单位要酌情考虑你的劳动能力，适当更换轻松工作岗位。

• 问职工被鉴定为五、六级伤残的，工伤保险待遇中的工资待遇标准是什么
  

  根据《工伤保险系条例第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

• 问职工但未致残的工伤待遇标准
  

  (一)医疗费1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。2、

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