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可以要求用人单位以二倍的工资赔偿二年的工资，参照《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。...
看单位辞退理由单位依据《劳动合同法》第39条，员工有违法违纪情况解雇，不需要支付补偿金单位按《劳动合同法》第40.41条，因为员工不能胜任工...
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《》里规定了解除孕妇的要求：第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。也就是说，只有符合这六项之一的，单位才能解除与她的合同。
有相应的赔偿，要结合工资、工龄、签订的劳动合同等因素确定。
根据我国有关法律规定，清洁生产是指不断采取改进设计、使用清洁的能源和原料、采用先进的工艺技术与设备、改善管理、综合利用等措施，从源头削减污染，提高资源利用效率，减少或者避免生产、服务和产品使用过程中污染物的产生和排放，以减轻或者消除对人类健康和环境的危害。开展清洁生产离不开资源循环利用，根本目的是从源头减少污染物的产生和排放。开展清洁生产，要贯彻污染预防原则，从生产设计、能源与原材料选用、工艺技术与设备维护管理等社会生产和服务的各个环节，施行全过程控制，将物质生产过程和消费过程中排放的各种废弃物最大限度地综合利用起来，做到物尽其用，促进资源的循环利用，控制污染的产生或避免污染物产生，从而达到最好的经济效益和环境效益。清洁生产需要依靠政府、企业等多方努力。国务院有关部门和地方各级人民政府，应当推广清洁能源和可再生能源的生产和使用。企业应当优先使用清洁能源，选用对生态环境污染少或无污染的能源，如天然气、清洁煤和核能和生物能、太阳能等可再生能源，还应当采用资源利用率高、污染物排放量少的工艺、设备以及废弃物综合利用技术和污染物无害化处理技术，减少污染物的产生。
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