未成年的人与工作单位签的是否具有法律效力？-法师兄

劳动者应符合以下条件：一是达到法定年龄；二是身体健康。根据国家有关规定，从事文艺、体育和特种工艺等工作，可以招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。用人单位应当保障被招用的不满16周岁的未成年人的身心健康，保障其接受义务教育的权利。从事繁重体力劳动或有毒有害工种的，必须年满18周岁。招用从事爆破性和煤矿井下瓦斯检验人员，年龄不得低于20周岁。用人单位违法招用不满16周岁的未成年人是我们通常所说的使用童工行为，这种行为属于非法用工。用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证；对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。用人单位使用童工的，应当承担相应的行政责任。《劳动法》第94条规定：“用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。”用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的直系亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于相应的工伤保险待遇。不满16周岁的未成年人冒用他人名义与用人单位订立劳动合同或形成事实劳动关系的，劳动合同无效，但用人单位仍应按合同的约定支付报酬。

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要看具体情况。 1、8岁以下未成年人是无民事行为能力人，其签订的合同不论情况，皆为无效合同； 2、8岁以上不满16周岁的未成年人，在此阶段的...

答

与未成年人签订合同不一定有效。如与以自身劳动收入为主要生活来源的未成年人签订合同，则合同有效。与八岁以下未成年人签订合同的，合同无效。如果...

《中华人民共和国民法通则》规定，十周岁以上的未成年人是限制民事行为能力人，可以进行与他的年龄、智力相适应的民事活动;其他民事活动由他的法定代理人代理，或者征得他的法定代理人的同意。十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。《中华人民共和国合同法》规定，限制民事行为能力人订立的合同，经法定代理人追认后，该合同有效。因此，未成年债务人独立实施的与其年龄、智力不相适应的民事活动属效力待定的民事行为，依法应由其法定代理人进行事后追认才能发生法律效力。如果未成年人在十周岁以下，那么他写欠条的行为属于无效民事行为，欠条自然没有法律效力。如果未成年人在十周岁以上的话，那么属于限制民事行为能力人，如果欠条的内容是他所能单独承担的，那么该民事活动属于有效民事活动，欠条是有效的。但是欠条的内容不是他所能承担的，而需要监护人的支持同意的话，那么该欠条如果没有监护人的同意而签下的话，是属于无效的民事活动，欠条也认定无效。

未成年人包括无行为能力人和限制行为能力人，未成年人签订的合同效力有四种情况：第一，无行为能力人和限制行为能力人签订的纯受益的合同，和接受赠与的合同具有法律效力；第二，限制行为能力人签订的与其智力相当的合同，具有法律效力；第三，无行为能力人签订的合同属于无效合同；第四，限制行为能力人签订的其他合同属于效力待定合同。

如果未成年人属于完全民事行为能力人的，其签订的合同具有法律效力，如果其属于限制民事行为能力人，其签订的合同为纯获利益合同或者与其智力精神健康状况相适应的合同或者经过了法定代理人追认、同意的合同是具有法律效力的。如果未成年人为无民事行为能力人，签订的合同不具有法律效力。根据《民法典》第一百四十四条规定，无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。第一百四十五条规定，限制民事行为能力人实施的纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应的民事法律行为有效；实施的其他民事法律行为经法定代理人同意或者追认后有效。