公司提前一个月解除劳动合同怎么办？

大家都在问查看更多

• 问公司解除劳动合同没有提前一个月通知怎么办
  

  公司解除劳动合同没有提前一个月通知的，单位需要额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同。 公司违反劳动合同规定，公司应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 问公司没有提前一个月通知解除劳动合同怎么办
  

  员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点： 若公司是无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。 若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。

• 问公司提前一个月通知解除劳动合同，应该怎么办
  

  用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退、开除）分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益： 1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N； 2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1； 3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

相关法律短视频查看更多

• 1'02
  公司提出解除劳动合同怎么赔偿

  4,893人已观看

• 1'19
  被解除劳动合同公司该怎么赔偿

  1,718人已观看

• 1'14
  公司突然解除劳动合同怎么赔偿

  1,009人已观看

• 1'18
  因公司原因解除劳动合同

  2,573人已观看

相关普法查看更多

• 
  公司提前一个月解除劳动合同怎么赔偿

  213人已浏览

• 
  公司提前一个月通知解除劳动合同怎么解决

  593人已浏览

• 
  公司可以提前一个月解除劳动合同吗？

  166人已浏览

• 
  公司提前一个月通知解除劳动合同该怎么解决

  1,353人已浏览