一方当事人就订立合同的主要条款有哪些？

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• 问订立劳动合同的条件有哪些？订立劳动合同时应当具备哪些主要条件？
  

  劳动合同是确立劳动关系的法律依据，订立劳动合同对劳动者和用人单位都十分重要，那订立劳动合同的条件有哪些呢？ 1、劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成。劳动合同当事人一方是企业、事业、机关、团体等用人单位，另一方是劳动者本人； 2、签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。劳动者必须年满16周岁，且身体健康，具有初中以上文化程度，现实表现好； 3、国营企业招收职工，必须是在国家下达的劳动用工计划指标内，并向当地劳动部门办理录用职工手续。

• 问劳动合同的签订有哪些主要条款，劳动合同的签订应具备哪些主要条款
  

  劳动合同的签订的主要条款有：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者姓名；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项等。参照《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

• 问合同订立的一般程序是什么，订立合同的方式有哪些，有哪些主要程序
  

  采用合同书形式订立合同,在签字或者盖章之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受的,该合同成立.订立合同的方式包括两个阶段。第一阶段称为要约，是指当事人一方就订立合同的主要条款向另一方提出建议的意思表示。第二阶段称为承诺，是指受要约人同意的要约的意思表示。订立合同的形式有书面形式、口头形式两种。书面形式是指合同书、信件以及数据电文（包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件）等可以有形地表现所载内容的形式。其优点是双方的权利义务清楚，是解决纠纷的直接证据，有利于仲裁机构和人民法院及时处理纠纷。口头形式是指当事人以对话方式达成的形式。其优点是简单易行，但发生纠纷时难以取证。只要双方当事人具有相应的订立合同的行为能力，意思表示真实，不违反法律强制性规定或社会公共利益，订立的合同就是有效合同。因此合同并不要求一定要三方签署。

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