劳动法的赔偿项目有哪些

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• 问劳动仲裁的赔偿项目有哪些
  

  1、劳动者提出解除劳动关系的，对于事实劳动关系，可随时提出。对于劳动合同关系，则需提前30天通过用人单位，无须征得用人单位同意；2、如因用人单位的原因未签订书面劳动合同的，自2008年2月1起，可主张用人单位双倍支付劳动报酬。劳动关系存续期间的各类社会保险待遇用人单位应缴纳的部分，应予补缴；3、主要有养老、失业、工伤、生育，另各地还不同的有医疗保险和住房公积金；4、当地劳动争议仲裁院。

• 问劳动合同的赔偿项目有哪些
  

  包括三种。 （一）有固定期限的劳动合同，亦称定期劳动合同。是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短，长到几年、十几年；短到一年或者几个月。 （二）无固定期限劳动合同，亦称不定期劳动合同。是指劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期的劳动合同。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。 （三）以完成一定工作为期限的劳动合同。是指劳动者与用人单位订立的以完成某项工作或者某项工程为有效期限的劳动合同，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。

• 问新劳动法搬迁赔偿项目有哪些
  

  新劳动法搬迁赔偿标准：地址搬迁是对劳动合同约定的工作地点的变更，属于变更劳动合同。变更需要当事人双方协商一致方能成立。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。如果是临时通知的话，就按解除劳动合同的赔偿方法进行赔偿，即根据该员工在该单位工作年限来确定赔偿标准，每满一年赔偿一个月的工资，以此类推。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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