劳动合同的终止有哪些情形?

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• 问劳动合同终止的情形有哪些？
  

  法律规定，在满足一定条件的情况下，公司可以终止劳动合同。让我们看看终止劳动合同的情况。终止劳动合同的情况具体如下：1、劳动合同期满是终止劳动合同的最主要形式，适用于固定期限的劳动合同和完成一定工作任务的劳动合同。如果约定的期限到期或工作任务完成，劳动合同通常自然结束。2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，由于退出劳动能力市场的劳动者基本生活已经通过养老保险制度得到保障，劳动者不再具备劳动合同意义上的主体资格，劳动合同自然终止。只要工人依法享受基本养老保险待遇，劳动合同就会结束。3、用人单位被依法宣告破产．被吊销营业执照．责令关闭．撤销破产指当债务人的全部资产不足以清偿到期债务时，债权人通过一定程序将债务人的全部资产供其平均受偿，从而使债务人免除不能清偿的其他债务，并由人民法院宣告破产解散。吊销营业执照是注册主管机关根据法律法规的规定，对企业法人违反规定实施的行政处罚，对企业法人来说，吊销营业执照意味着法人资格被强制剥夺，法人资格也消失了。

• 问劳动合同终止的情形有哪些
  

  《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第46条规定的需要支付经济补偿的情形并不包括合同到期这一项的，所以不能得到补偿。

• 问劳动合同终止的情形有哪些?
  

  1、劳动合同期满；2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；3、劳动者死亡，被人民法院宣告死亡或失踪；4、用人单位依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销；5、用人单位决定提前解散；6、法律、行政法规规定的其他情形。

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