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若是在下班时间摔倒导致伤害的,要是无其他情况的,属于上班时间以外导致伤害,一般难以认定工伤。...
根据《》中规定,员工在上下班途中发生的非本人主要责任的可认定为。员工请假回家,那么也是下班的途中,那么受伤是否是工伤就需要判定员工是否属于非...
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按照《工伤条例》的相关规定,职工在工作时间,上下班的路上受伤都属于工伤,完全可以享受工伤待遇,所以,你的情况完全属于工伤,可以享受工伤待遇。但是前提条件是,你必须提供足够的证据,证明你确实是在上班的路途中受的伤。
上下班途中发生的伤亡事故,应当认定为工伤,用人单位应当协助劳动者去社保部门申请工伤认定,并有社保部门按工伤标准进行赔付,如用人单位未购买工伤保险,则工伤赔付将由用人单位承担。用人单位不采取任何行动的可以向劳动局申请仲裁。
能够申请工伤认定和劳动能力鉴定,按鉴定结论由用人单位支付工伤保险待遇。《工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后,由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
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