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技术性裁员可能需要忍让,但是非技术性裁员要经过公司决议、给予员工补偿等措施。如果合同到期,你与工厂未达成继续履行的协议,厂里也没通知你续签,...
1、劳动合同到期,公司没有与员工续签同,但员工仍在公司工作,公司应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。 2、劳动合同到期,...
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公司未提前一个月通知而单方面辞退员工,你可以要求赔偿。 1、劳动合同到期自然终止,公司不必赔偿; 2、依照法律的有关规定,经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资; 3、工资以劳动合同中的约定为准; 4、可以向当地劳动部门申请仲裁!
1、从你的描述来看,你的合同已经到期了。目前处于没有合同的状态。 2、如果是合同到期,公司不愿意续签,应根据你在该公司的工作年限支付经济补偿金; 3、未签劳动合同的话,你有权要求支付双倍工资; 4、合同期内违法解除的话,可以主张两倍赔偿金。 5、你没有把情况介绍清楚,建议直接电话咨询或预约专业律师面谈。
合同到期后单位一直没续签合同的处理办法。1、本案单位将新合同给予员工,员工签字,视为单位和员工都有意愿续签合同,这种情况还未超过一个月,所以不违背法律规定。在这种情况下,你可以进行催告! 2、过一个月仍不签订劳动合同,界定为事实劳动关系,用人单位需支付给劳动者双倍的工资从第二个月起算。 3、如果单位反悔不签订,则视为违法辞退行为,需要支付给劳动者经济补偿金。每满一年支付一个月,不满一年按一年计算,不满半年按照半个月支付,但是支付经济补偿金日期从2008年1月1日起算。并且可要求继续履行合同。
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