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1、如果是劳动者主动辞职,没有经济补偿。2、如果你现在尚未辞职,根据具体情况,还有操作空间。3、如果有加班等情形,可以追索加班费。XX--...
1.劳动者在一工厂干了15年,由于身体原因想离职,如果用人单位无过错,劳动者提出离职的,用人单位不需要支付经济补偿。劳动者和用人单位存在劳动...
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在厂里连续工作满十年,视为签订无定期劳动合同,需要您说明是用人单位单方解除还是你们双方协议解除劳动关系,还是您自己辞职,依具体情况看是否可索要赔偿,以及赔偿数额多少
如果单位的规章制度中有规定在单位打架等情形属于严重违反单位规章制度,那么单位辞退你,就没有经济补偿金了。如果单位没有相关制度规定,单位因此辞退你,就需要支付你经济补偿金。
依照《》第八十七条规定,用人单位违法解除或者终止,应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付;而《〈劳动合同法〉实施条例》第二十七条则规定,经济补偿金的月工资按劳动者应得工资计算,应得工资应包括奖金、津贴、补贴和加班费,只要属于工资范畴的货币性收入,都应列入应得工资范畴。如对我的解答满意,请按采纳。
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