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劳动者工作一个月是能辞职的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位...
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如果是公司无故辞退你,则需要给你支付赔偿金,赔偿金的金额按照每做满一年,支付2个月的工资; 一、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金支付赔偿金;
如果没签劳动合同,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资、补缴社保等协商不成可以申请劳动仲裁,从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年。关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件,有一个足以证明劳动关系)
今天乡干部再来口头通知我说,他的上司问过劳动局,"毎年只补偿一个月工资"并说在四月底交数不用上班.但我仍要求按新劳动法第八十二条毎月支付二倍的工资和第八十七条毎年补偿二个月工资(因为自从到本公司工作从沒与我签过劳动合同).劳动局为什么不按新劳动法办关于申请劳动仲裁是现在申请还是等辞退后(下岗)再申请
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