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年龄已属退休年龄,和单位的关系难按照劳动关系处理,也就难按照工伤处理。属于农村的进城务工人员可以走工伤程序。从事发情形看,事发时未在工作时间和工作场地,难符合工伤情形。即使能认为属于工作时间和场地,在四十八小时内死亡也是一苛刻条件。如果病发原因和工地超时工作和工作劳累有直接关系,且被按照劳动关系处理,则可有希望按照工伤处理。
劳动者在享受基本养老待遇后才与用人单位终止劳动合同,60周岁以上,已经超过退休年龄,不能参保缴费。所以劳动者年满60岁并不直接导致其与用单位劳动关系的终止。
1、不符合工伤条件,无法享受工伤待遇。因你年龄已满60岁,属于退休年龄,不属于劳动法上的劳动者,而且工伤保险条例要求在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,才属于工伤。 2、包工头在雇工突发疾病时有义务及时送医,“包工头误以为中暑”延迟了送医时间,存在一定的过错,可以起诉请求赔偿。 3、如未与总承包方签订任何协议,很难让总承包方承担责任。
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