相关问答
劳动者签的劳动合同没写工资是不合法的,劳动报酬是劳动合同的必备条款。对于没有约定劳动报酬或约定不明,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商...
大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额,公司以保密、工资会调整等为借口,不在合同上写明工资,这种做法是不合理的,另外没有工资的合同,等同于无...
大家都在问查看更多
首先,您跟对方存在合同关系。你们之间签订的合同并未写开工日期,是否有其他证据来证明?您说的存在装修入场证并不能代表开工日期,这个需要其他证据加以佐证; 其次,如果您有证据证明对方从开工期至今已超过合同约定的装修工期,那么合同有约定的按照约定,没有约定的,您可以要求因为工期延误给您造成的损失,这个损失一般指直接损失; 再次,您可以跟对方协商,要求根据实际情况减少装修费用或者赔偿损失,如果对方拒绝的,您可以收集证据起诉。 最后,建议您委托律师代为处理,然后积极收集证据,并就造成的损失找相应鉴定机构进行鉴定,从而根据鉴定情况要求对方赔偿。
劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
《民法典》第四百七十条合同的内容由当事人约定,一般包括下列条款: (一)当事人的姓名或者名称和住所; (二)标的; (三)数量; (四)质量; (五)价款或者报酬; (六)履行期限、地点和方式; (七)违约责任; (八)解决争议的方法。 当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
相关普法查看更多
215人已浏览
137人已浏览
121人已浏览
72人已浏览
网友热门关注