劳动合同法中的失业险怎么算

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• 问劳动合同法规定失业保险怎么办理
  

  《劳动合同法》对失业保险的规定是，失业保险是国家对失业人员最根本的社会保障。领取失业保险需要一定的条件，只有符合条件的失业人员才能领取。失业保险金额一般低于当年本市最低工资标准，高于当年本市城镇居民最低生活保障标准。

• 问怎么解除劳动合同失业险赔偿
  

  劳动关系解除可以是主动离职，也可以是被动离职，像你们这种情况，应该是经济性裁员，是可以领取失业金的。

• 问解除劳动合同失业金怎么计算
  

  1、根据《失业保险条例》的相关规定：具备下列条件的人员，可以领取失业保险金：（1）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务已满1年的;（2）非因本人意愿中断就业的;（3）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。2、现在是公司主动辞退你，用人单位单方解除劳动合同，必须就解除的事实及依据进行举证，如无任何事实及依据的，构成违法解除；单位违法解除劳动合同的，您可以要求用人单位继续履行劳动合同，也可以要求依法向您支付经济赔偿金；经济赔偿金是经济补偿金的两倍，经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付2个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济赔偿。3、单位还将你的离职写成主动离职也是违法的，你可以要求单位去社保单位给你改正，否则申请仲裁。

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