深圳公司工资克扣怎么解决-法师兄

向劳动纠纷调解委员会申请调解。如果无法与用人单位协商解决，也可以向劳动纠纷调解委员会申请调解。由调解委员会的调解员出面协商解决与用人单位的纠纷。

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投诉如下：一、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)；二、也可以直接申请仲裁；三、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之...

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一、2018年深圳工资扣税标准起征点确定为每月5000元。新个税法规定：居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除...

工资个税的计算公式为：应纳税额=（工资薪金所得－“五险一金”－扣除数）乘适用税率－速算扣除数。个税免征额是5000，使用超额累进税率的计算方法如下：缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数。实发工资=应发工资-五险一金-缴税。全月应纳税所得额=(应发工资-五险一金)-5000。扣除标准：个税按5000元/月的起征标准算。

1、缴费金额=缴费基数*缴费比例2、社保缴费基数一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。（1）职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300％的，以当地上年度职工平均工资的300％为缴费基数。（2）职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数。（3）职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。3、深圳户口，社保缴费比例：（1）养老：单位11%，个人8%。（2）医疗：单位4.5%，个人2%。（3）生育：单位0.5%，个人不缴。（4）失业：单位0.4%（单位承担）。（5）工伤：单位0.75%、0.5%、0.25%三个档次，个人不交。4、非深圳户口，社保缴费比例：（1）养老：单位10%，个人8%（2）医疗（任选一种）：综合医疗：单位4.5%，个人2%；（由单位决定，生育保险单位0.5%）住院医疗：单位0.7%，个人0.2%；（享受生育医疗保险待遇）农民工医疗：单位6元，个人4元。（3）失业：单位0.4％（单位承担）。（4）工伤：单位0.75%、0.5%、0.25%三个档次，个人不交。扩展资料：员工怎样才能了解自己的参保情况企业应每月将参保情况向本单位的员工公开，员工可向所属企业了解自己的参保情况。可以通过以下途径查询个人信息：1、持本人身份证到窗口查询个人参保情况。2、上社保局官网，注册个人网页，查询个人信息。3、关注微信公众号：深圳社保，查询个人信息。

如果一万元工资是已经扣除社会保险费后的所得额，则税前所得额为10000元，应纳税所得额为10000-3500=6500元，适用税率为20%，速算扣除数为555，根据个人所得税的计算方法，应纳个人所得税税额=6500X20%-555=745元原因如下：当前中国内地采取统一的个税计算方法，因此深圳的个税计算方法和中国内地的个税计算方法一样个税计算方法为应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数扩展资料：个人所得税根据不同的征税项目，分别规定了三种不同的税率： 1、工资、薪金所得，适用7级超额累进税率，按月应纳税所得额计算征税该税率按个人月工资、薪金应税所得额划分级距，最高一级为45%，最低一级为3%，共7级 2、个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位适用5级超额累进税率适用按年计算、分月预缴税款的个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位的承包经营、承租经营的全年应纳税所得额划分级距，最低一级为5%，最高一级为35%，共5级 3、比例税率对个人的稿酬所得，劳务报酬所得，特许权使用费所得，利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得，偶然所得和其他所得，按次计算征收个人所得税，适用20%的比例税率其中，对稿酬所得适用20%的比例税率，并按应纳税额减征30%；对劳务报酬所得一次性收入畸高的，除按20%征税外，应纳税所得额超过2万元至5万元的部分，依照税法规定计算应纳税额后再按照应纳税额加征五成；超过5万元的部分，加征十成”