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在公司工作满十五年，公司单方面终止合同的，既能获得补偿金也能获得赔偿金。补偿金为每工作一年支付一个月工资，赔偿金为补偿金的二倍。 依据《劳动...
根据《劳动合同法》的有关规定，用人单位应当支付终止劳动合同的经济补偿金；用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当支付赔偿金。（一）用人单位违...
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公司提前终止，应当符合法律规定和章程的约定。股东一方，无论是大股东还是小股东，在公司提前终止的法定条件或约定条件不成就时，单方面要求终止的，属于违约行为，应当依法承担违约责任。至于公司股东协商一致同意终止经营的，则根据公司的有限责任性质，股东是以出资额为限对公司承担责任，在公司亏损的情况下，不承担任何亏损责任，在法律上不会受保护。
如果公司无正当合法理由终止合同，你有权向公司主张双倍的经济补偿金，经济补偿按你在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资，工作年限自你入职之日起开始计算，月工资按你劳动关系终结前十二个月的平均工资计算。建议先与公司进行协商，如你与公司协商不了，你有权委托律师申请劳动仲裁。
一、如果是劳动者存在过错或者出现了不符合用人单位的用工要求的，用人单位不用承担赔偿责任；二、如果是用人单位被吊销，责令关闭等，用人单位终止合同需要支付劳动者经济补偿金；三，如果用人单位违法解除劳动合同，应当承担双倍补偿金的赔偿责任。根据《劳动合同法》第四十七条，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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