竞业限制金未发放是否仍有效？

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• 问竞业限制金一般发放多长时间
  

  单位发放竞业限制补偿金的期限与竞业限制协议约定的期限一样，但最长不得超过两年。在竞业限制期限内用人单位应当按月给予劳动者经济补偿。用人单位未依法支付经济补偿的，劳动者可以依法向人民法院请求解除竞业限制协议。

• 问竞业限制期限内离职之后工资是否发放
  

  1、竞业限制补偿金离职后不是必须一次性支付，可以一次性支付，也可以约定按月支付，看双方约定。但如果是因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者可以请求解除竞业限制协议。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

• 问竞业限制补偿金是否可以在日常工作中发放
  

  从劳动合同法的角度上是允许双方就竞业限制问题进行约定的。但是保密金非经济补偿。很多单位以你所述的做法逃避支付经济补偿的责任，这是一种规避法律义务的行为。约定竞业限制，则在合同解除或者终止后，在竞业限制期限内用人单位支付给劳动者经济补偿。你所说的在日常工资中发放，值得商榷，严格意义上来说那并非属于竞业限制的经济补偿。

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