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怀孕期间被公司解雇的赔偿标准:怀孕的女职工与公司有劳动关系,公司知道女职工怀孕并非法解雇的,女职工可以要求赔偿。赔偿金的支付标准为工作满一年...
1、如单位无故解除劳动合同须支付双倍经济补偿金。第87条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的...
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不知道您所说的负能量到了什么程度是否很严重影响公司运营或者是违法这些问题是比较重要的,直接影响到我的判断,现在不能说立马就能给你一个完整准确的意见,因为这一切的建议都要综合考虑之后决定。您可以选择直接来电说说这些情况,我结合这些,给你更好的建议。
工伤的话,赔偿一般不会低。单位给你申请工伤认定没有?先做工伤认定,再做劳动能力鉴定,最后根据鉴定结果要求单位依法赔偿。另外,单位给你买工伤保险没有?我国现行法律规定赔偿主要有两种方式,一个是工伤赔偿,一个是人身损害赔偿。如果单位没有给你买工伤保险的话,可能会走人身损害赔偿。因为人身损害赔偿,单位需要支付的赔偿金会少很多。毕竟没有买工伤保险的话,所以支出都是单位自己承担。你在理赔的时候,一定要注意这个问题。如果有需要的话,可以电话和我大致沟通你的具体受伤情况,我到时候再根据你的实际情况帮你做个估算。
开除是解除劳动合同,可以申请劳动仲裁,向当地人力资源和社会保障局劳动争议调解仲裁委员会提出。赔偿的,根据《劳动合同法》,每年支付一个月的经济补偿,最长不得超过12个月。
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