如何区分薪级工资和岗位工资

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• 问岗位工资和薪级工资之间的区别工资和薪级工资什么
  

  1、岗位工资是指根据岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性（产品关键、质量、数量）、安全因素等评价因素确定的岗位因素，工资转移，岗位成为唯一或主要的工资支付制度。岗位工资制度是根据生产工作中员工的不同岗位确定工资，并根据员工完成规定的岗位职责支付劳动报酬的工资制度。岗位工资标准根据各岗位的技术水平、责任规模、劳动强度、劳动条件等因素确定。它是一种将劳动组织与工资制度紧密结合的分配形式。一般来说，一个岗位有一个工资标准，技术业务熟练程度不同的岗位，采用两个或两个以上的工资标准。2、工资水平主要反映了员工的工作表现和资格。工资水平由相应的工资水平确定，由专业技术人员和管理人员确定工资水平和工资水平，每个岗位设置45个工资水平。

• 问薪级工资和岗位工资有什么区别
  

  一般来说，(基本工资)是根据你的参加工作时间、技术职称、学历来定基本工资，而岗位工资是根据所在的岗位、担任的职务来确定，不同的情况有不同的工资。薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历。薪级工资标准由相应的“薪级”确定，对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准，而“薪级”需要由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定。岗位工资是指以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性(对产品关键度、质、量)、安全系数等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据，工资多少以岗位为转移，岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度。

• 问岗位工资和薪级工资有什么具体的区别？
  

  了解岗位工资和薪级工资的区别，首先要知道各类岗位薪级工资套改政策。事业单位实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。岗位工资。主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。专业技术岗位设置13个等级，管理岗位设置10个等级，工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位，技术工岗位设置5个等级，普通工岗位不分等级。不同等级的岗位对应不同的工资标准。工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准。薪级工资。主要体现工作人员的工作表现和资历。对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。对不同岗位规定不同的起点薪级。工作人员根据工作表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级，执行相应的薪级工资标准。

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