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发生工伤事故纠纷,单位未在出事30天内申请的,员工及家属应在出事后一年内申请工伤认定,如属于工伤,先申请工伤认定,然后申请劳动能力鉴定,根据...
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发生工伤事故纠纷,单位未在出事30天内申请的,员工及家属应在出事后一年内申请工伤认定,如属于工伤,先申请工伤认定,然后申请劳动能力鉴定,根据鉴定的伤残等级请求相应的工伤赔偿。如果单位缴纳了工伤保险,该工伤赔偿由工伤保险基金支付;如果单位没有缴纳工伤保险,全部工伤保险赔偿由单位全额赔偿。该工伤赔偿,单位拒绝支付的,可以先申请劳动仲裁,要求单位支付赔偿,不服劳动仲裁可以向法院起诉要求工伤赔偿。
没有签订劳动合同,劳动者在工地上发生事故视为劳动者直接与工地所有权单位干活,受益的单位应当积极进行救治,如实上报安全事故情况。同时按照《工伤保险条例》第17条规定处理,即“职工发生事故伤害,用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请”。
纠纷按照如下方式处理: 1、申请:向人力资源和社会保障局提出申请。 2、申请劳动能力鉴定:向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。只有确定了具体等级才能确定赔偿标准。 3、缴纳工伤保险的,由用人单位申领由保险基金后向劳动者支付工伤待遇;同时要求用人单位支付其余工伤赔偿。用人单位未缴纳工伤保险的的,由用人单位承担全部赔偿责任。拒不支付,劳动者申请。
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