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工伤赔偿纠纷实际上是工伤事故中工伤员工和工伤员工家属的赔偿，双方之间发生的纠纷。实际上，这样的纠纷存在很多，对于工作上的员工来说，有必要知道如何处理这样的纠纷。工人发生工伤事故后，可以参照以下程序进行处理：1、进行工伤认定。使用者从事故伤害发生之日起30天以内，应向统一地区劳动保障行政部门提交工作认证申请的使用者未提交工作认证申请的，工作人员及其直系亲属。工会组织可在一年内申请。2、对工伤认定不符的，可以提起行政复议或行政诉讼。3、伤情相对稳定后，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。4、对鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内提出再次鉴定申请。5、根据伤残鉴定的等级，按照法律的规定进行赔付。
发生工伤事故纠纷，单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内申请工伤认定，如属于工伤，先申请工伤认定，然后申请劳动能力鉴定，根据鉴定的伤残等级请求相应的工伤赔偿。如果单位缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果单位没有缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿由单位全额赔偿。该工伤赔偿，单位拒绝支付的，可以先申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿，不服劳动仲裁可以向法院起诉要求工伤赔偿。
首先区分是工伤纠纷还是雇佣损害赔偿案件？两者的赔偿程序和标准有较大的区别，导致的赔偿金额也有差距！属于劳动纠纷应先申请工伤认定，再依法申请作出劳动能力鉴定，就鉴定结论要求赔偿，协商不成的提起劳动仲裁！ 属于临时性的劳务、雇佣行为，由雇主承担赔偿责任，申请伤残鉴定后根据鉴定结果索赔，协商不成可以直接起诉要求雇主承担赔偿责任！
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