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按照法律规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,针对你的描述,你的单位已经涉嫌违法操作,你有权去劳动仲裁局申请仲裁,依法追究。
五一是法定节日,放一天假。根据《全国年节和纪念日放假办法》第二条,所有公民放假的节日:(一)新年,放假一天(1月1日);(2)春节假期3天(农历正月初一、初二、初三);(3)清明节,放假一天(农历清明节);(4)劳动节,1天假期(5月1日);(五)端午节,放假1天(农历端午当日);(6)中秋节,放假一天(农历中秋节);国庆节,放假3天(10月1日,2日,3日)。
法定节假日是三倍工资,应得到加班工资的。《劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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