相关问答
伤残等级不同,直接影响赔偿数额的多少...
诉讼证据的特征是由证据的客观性、关联性和合法性三个基本因素构成的。这三个因素是互相联系、缺一不可的。客观性和关联性是证据的内容。合法性是证据...
大家都在问查看更多
劳动关系的影响因素如下: 1、劳动合同签订覆盖率低,缺乏日常管理的有效手段和措施; 2、企业内部分配不尽合理,工时制度执行情况堪忧; 3、职工危害隐患较多,劳动保护和安全生产工作亟待加强; 4、职工队伍不够稳定,一线职工参保率仍然较低;等等。
1、全部丧失劳动能力的,全部赔偿;部分丧失劳动能力的,按其丧失的程度,赔偿相应的数额。——相对劳动劳动能力丧失说 2、在具体受害人劳动能力丧失程度或伤残等级的确定上,可以参照《工伤保险条例》的有关规定。 3、考虑到现实生活中的实际人身损害赔偿的复杂性,人身损害赔偿司法解释第25条第2款规定:“受害人因伤致残但实际收入没有减少等等“,此条司法解释赋予了法官考虑实际情况适当调整残疾赔偿金的一定的自由裁量权。——所得(收入)丧失说(又称差额说)四、伤残赔偿金残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入(或农村居民人均纯收入)×20年×伤残系数发生伤残应该及时鉴定,伤残鉴定应该到规定的正规机关鉴定,而后法院会根据伤残的等级以及当地的上一年度的平均收入来计算伤残赔偿金,而且伤残赔人士的年龄也会对伤残赔偿金造成影响,
1、商业秘密保护纳入法制轨道,有利于企业保护知识产权;放宽了劳动合同订立的时间要求,有利于企业依法操作;服务期设定条件大大放宽,有利于企业降低员工培训的风险;企业知情权在法律上确立,有利于企业控制员工入职风险。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第一条为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。 第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
434人已浏览
1,019人已浏览
133人已浏览
235人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询