合同到期没续签，还在上班怎么办

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• 问合同到期没签继续上班算自动续约吗
  

  1、用人单位与劳动者的劳动合同到期后，劳动者继续在用人单位上班，视为双方按照原待遇继续履行劳动合同。但是劳动者可以依据《劳动合同法》八十二条的规定要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。申请劳动仲裁需要向当地劳动仲裁委（在当地人力资源和社会保障局内）。 2、需要提供的材料：劳动仲裁申请书、申请人身份证复印件、相关证据等。提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。之后开庭审理，并且会对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会在立案后60天内下达裁决书。对于裁决书不服的，收到裁决书15天之内可以起诉到法院。劳动仲裁委不收费，在职或离职一年内均可以申请劳动仲裁。 3、《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。综上所述，合同到期没签合同继续上班算自动续约是不可行的。

• 问合同到期却没上班时间可以续签吗？
  

  合同到期没续签还在上班，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，劳动者可以要求用人单位续签劳动合同或者支付经济补偿金。 劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。

• 问在国企单位上班10年合同到期了不给续签怎么办
  

  因为十年以上就的前无固定期限合同。那么您还在公司上班吗？假设还在上，还打算一直上，以后可以起诉要求未签订劳动合同双倍差。或者公司不打算继续签署，可能有解除合同的想法，未来若公司提出解除合同，也就可以要求支付未签订劳动合同的双倍差。当然，最多能要12个月的，超过12个月的得不到支持。

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