下班回职工宿舍爬阳台摔伤，谁担责？-法师兄

职工作为完全民事行为能力人，而且受伤是在下班之后，因此其个人应对损害后果承担事故主要责任。同时，作为公司职工，居住在公司提供的职工宿舍，公司也应尽到合理限度范围内的安全保障义务。若职工能举证证明自己的损害与公司未尽到必要的安全保障义务有关，也可以要求公司承担事故的次要责任，予以一定的赔偿。《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。

答

1、下班了在回宿舍的路上摔伤了，按《工伤保险条例》的规定，无法认定为工伤的。2、《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤...

答

因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的可以认定为，但如果根据第十四条第六款：在上下班途中，受到非本人主要责任的或者城市轨道...

员工下班后在宿舍摔伤不算工伤。职工下班后在宿舍摔伤，既不是工作时间，又不是工作场所，也不是因为工作原因摔伤的，不符合工伤认定条件，不能认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

此情况一般不属于工伤。如果经社保部门确认不属于工伤，公司也没有其他过错的，则没有赔偿责任。如果公司有过错，则应承担相应赔偿责任。例如，公司提供的床位有安全隐患、居住生活设施不合理等安全保障义务方面的过错，或者公司未依法给员工缴纳社保费用，应有医疗保险报销的医疗费用由公司承担等。

不是工伤。所谓工伤，是指职工因为工作原因遭受事故伤害或者职业病危版害。员工下班后在公司权宿舍洗澡，是出于个人卫生的需要，并非是工作场所、工作时间，工作原因遭受事故伤害，摔伤不是工伤。