无薪病假有工资吗？无薪病假是怎么规定的呢？

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• 问有薪病假工资怎么算工资
  

  1、对于员工“短期病假”，企业应按下列标准支付病假工资： 如果连续工作年龄不足两年，则应支付该人工资的60％;如果连续工作年龄小于两年，则根据该人的70％的工资计发；工作不到不到四年，则按照80％的工资计发；连续工作四年到六年;则根据工人80%的工资计发；连续工作六年到八年，则根据该人工资的90％计发;对于8岁及以上的工作年龄，他的工资应该根据本人工资100%计发。 2、对于员工“长期病假”，企业应按下列标准支付病假工资： 工作不满一年的人员支付该人工资的40％；工作一年且少于三年的支付该人50%工资；工作三年或三年以上的人支付工资的60％，这里的工资是指正常情况下员工实际工资的70％。

• 问病假薪资怎么算？
  

  《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间； 在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

• 问双薪工资怎么算病假
  

  双薪属于公司福利，根据与用人单位签订的合同约定发放，如未约定强制发放，根据用人单位规章制度决定是否发放。双薪发放的自主权在用人单位。但病假期间工资按相关法规发放。

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