员工公车私用如何解决,怎么规定的

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• 问员工公车私用如何处理？
  

  1、公车私用属违反干部廉洁自律的违纪违规行为，无论是否出事故，都必须严肃查处。在处理公车私用行为时，充分考虑这种行为所造成的后果和不良影响来定性，并严格依照法定程序进行。 2、公车私用一经查处，情节较轻的，给予通报批评、责令检讨、诫勉谈话、问责处理或其它组织处理，造成严重后果或在社会上造成不良影响的，依据《纪律处分条例》等有关规定给予党纪政纪处分，因公车私用所涉及的费用由当事人自行承担。 3、公务用车的管理职责主要在单位，单位应建立健全公务用车使用管理制度，强化对车辆的管理，因单位领导对本单位公务用车管理不力，工作失职，造成不良后果的，将追究单位主要领导责任。

• 问如何处理员工公车私用问题
  

  公车私用属违反干部廉洁自律的违纪违规行为，无论是否出事故，都必须严肃查处。在解决公车私用行为时，充分考虑这种行为所造成的后果和不良影响来定性，并严格依照法定程序进行。公车私用一经查处，情节较轻的，给予通报批评、责令检讨、诫勉谈话、问责解决或其它组织解决，造成严重后果或在社会上造成不良影响的，依据《纪律处分条例》等有关规定给予党纪政纪处分，因公车私用所涉及的费用由当事人自行承担。公务用车的管理职责主要在单位，单位应建立健全公务用车使用管理制度，强化对车辆的管理，因单位领导对本单位公务用车管理不力，工作失职，造成不良后果的，将追究单位主要领导责任。

• 问员工私下办社保，如何解决
  

  只要单位双方都同意的情况下是可以签订劳动合同的，但是一方向人社局备案之后，后面一家单位是无法进行备案的。而且缴纳社保的单位也只能存在一家单位。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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