非法经营能不能解除合同-法师兄

得看具体情况，如果双方合同中有约定，可以按约定处理。没有约定，得看非法经营到什么程度及具体情况来判断，如果是构成犯罪或比较严重，可以要求解除合同。

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得看具体情况，如果双方合同中有约定，可以按约定处理。没有约定，得看非法经营到什么程度及具体情况来判断，如果是构成犯罪或比较严重，可以要求解除...

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1、得看具体情况，如果双方合同中有约定，可以按约定处理。没有约定，得看非法经营到什么程度及具体情况来判断，如果是构成犯罪或比较严重，可以要求解除合同。 2、当事人可以解除合同： (一)因不可抗力致使不能实现合同目的; (二)在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务; (三)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行; (四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的; (五)法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。

得看具体情况，如果双方合同中有约定，可以按约定处理。没有约定，得看非法经营到什么程度及具体情况来判断，如果是构成犯罪或比较严重，可以要求解除合同。《民法典》第五百六十二条，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。《民法典》第五百六十三条，有下列情形之一的，当事人可以解除合同： (一)因不可抗力致使不能实现合同目的; (二)在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务; (三)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行; (四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的; (五)法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。

企业经营范围变更，可否单方面解除劳动合同？关键要看经营范围变更后会造成什么结果，如果原劳动合同因此而无法继续履行，那么单位可以单方面解除劳动合同，但是应当支付经济补偿金，同时应当提前30天书面通知劳动者或者额外支付一个月工资。如果经营范围变更后不影响劳动合同的继续履行，那么单位不能以此为由解除劳动合同。