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企业经营范围变更,可否单方面解除劳动合同?关键要看经营范围变更后会造成什么结果,如果原劳动合同因此而无法继续履行,那么单位可以单方面解除劳动...
企业经营范围变更,可否单方面解除劳动合同?关键要看经营范围变更后会造成什么结果,如果原劳动合同因此而无法继续履行,那么单位可以单方面解除劳动...
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企业经营范围变更,可否单方面解除劳动合同?关键要看经营范围变更后会造成什么结果,如果原劳动合同因此而无法继续履行,那么单位可以单方面解除劳动合同,但是应当支付经济补偿金,同时应当提前30天书面通知劳动者或者额外支付一个月工资。如果经营范围变更后不影响劳动合同的继续履行,那么单位不能以此为由解除劳动合同。
企业经营范围变更,可否单方面解除劳动合同?关键要看经营范围变更后会造成什么结果,如果原劳动合同因此而无法继续履行,那么单位可以单方面解除劳动合同,但是应当支付经济补偿金,同时应当提前30天书面通知劳动者或者额外支付一个月工资。如果经营范围变更后不影响劳动合同的继续履行,那么单位不能以此为由解除劳动合同。
如果是内资企业,直接到工商局提供变更登记文件即可。需要提交的材料:1、法定代表人签署的《公司变更登记申请书》(公司加盖公章);2、公司签署的《指定代表人或联合委托代理人的证明书》(公司加盖公章)及指定代表人或委托代理人的身份证复印件(本人签署);具体委托事项;被委托人的权限;3、公司章程修正案(公司法定代表人签署);4、公司申请注册的经营范围有法律;行政法规和国务院规定,必须在注册前申请批准的项目;3、公司章程修正案(公司法定代表人签署);4、公司申请注册的经营范围有法律法律法规和国务院规定,必须提交相关批准的项目;3、可以提交相关的批准的文件;5、或许可以提交法律经营范围。程序:1、公司备齐文件后,由公司指定的代表或委托的代理人凭有关代理证书向登记机关申请,登记机关受理后发出《企业登记受理通知书》2、收据人凭《登记受理通知书》和身份证向登记机关支付登记费,领取《企业法人营业执照》或《登记驳回通知书》
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