六级工伤企业破产怎么办？

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• 问企业破产六级工伤职工怎么办，工伤津贴能够拿到什么时候到什么时候
  

  六级伤残的工伤职工，是大部分丧失劳动能力的工伤职工。根据《工伤保险条例》第三十六条规定，用人单位难以安排工作的，退出劳动岗位，由用人单位按本人工资60%支付伤残津贴。伤残津贴应当按照所在省、直辖市、自治区的规定适时调整，并且各地调整工伤津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费时，文件中都有退出劳动岗位五、六级工伤职工伤残津贴调整数额的规定。伤残津贴能够拿到什么时候，一般而言，应当支付到达到法定退休年龄办理退休，改发基本养老金。但是，用人单位破产的，一些省市规定，支付一次性工伤医疗补助金和就业补助金之后，终止工伤保险关系，一些省市规定在破产清算中划拨资产转给社会保险经办机构，由社会保险经办机构发放伤残津贴直至达到法定退休年龄改办退休。用人单位不按照所在省市规定增加伤残津贴的，可以申请劳动争议仲裁维权。

• 问企业破产四级老工伤怎样安排
  

  企业破产时，企业工伤职工可以预先申报解决工伤待遇享受。根据国家《工伤保险条例》第四十三条第四款的相关规定：企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。

• 问股份制企业破产企业破产员工工资怎么办？
  

  股份制企业破产，拖欠的职工工资，在破产财产支付破产费用和共益债务之后，优先清偿。 《企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： （一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金； （二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款； （三）普通破产债权。 破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。 破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

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