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用人单位提前解除劳动关系劳动者可以要求赔偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不到1年...
用人单位提前终止劳动合同,应该要向劳动者支付经济补偿金: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...
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企业解除劳动合同,必须有合法的理由,或者依据法律规定,或者按照公司公示的劳动纪律、规章制度、员工手册等等进行,程序必须合法,如果解除程序不合法,则属违法解除劳动合同的情形,需要支付双倍赔偿金。公司提前解除劳动合同需要提前30天通知,没有提前通知有没有合法依据的,需要支付一个月代通知金。企业应当依法给员工购买社保,没有购买的,员工可以离职并要求补偿金
1,提前解除劳动合同需要支付双倍经济补偿金,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。 2,养老失业依按照平均工资的40%作为缴费下限,养老个人单位缴纳20%;失业单位1%;医疗按照60%, 建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
劳动合同可以约定解除条件,分为法定条件和约定条件,即用人单位可以在劳动合同中与劳动者约定解除劳动合同的条件。只要约定的终止条件不违反法律法规,约定就有效,双方的劳动合同可以根据约定终止。
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