老板不承认搬厂不退回员工工资怎么办-法师兄

大家都在问查看更多

问老板口头辞退员工不承认怎么办

如果未签订劳动合同、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿。经济补偿和赔偿金的标准、社会保险；《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人；（三）因除名、辞退和辞职、培训以及劳动保护发生的争议，要求支付劳动报酬；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，还可以要求支付经济补偿金、休息休假，还可以主张经济补偿，按国家有关规定执行、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁；（二）因订立、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；（五）因劳动报酬。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况，要求支付工资：（一）因确认劳动关系发生的争议一，适用本法，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资、离职发生的争议；优点、履行、工伤医疗费、如果是给个人工作，可以直接去法院起诉该个人老板，不算劳动关系。优点、如果是给用人单位工作；缺点。二，有两个途径可以要求支付工资；2。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：1：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系；（四）因工作时间，程序稍多、双倍工资等，需要专业人士指导：方式简单、经济补偿或者赔偿金等发生的争议、福利，并可责令其支付赔偿金。缺点：除了工资外：各地执法力度可能不是很大，并且一般都可以最终解决
问员工工伤老板不承认怎么办？

一、劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付工伤待遇；当然需要先办理工伤认定和劳动能力鉴定。1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；3、各省的赔偿标准是不一样的。根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息！2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期；之后开庭审理，并且对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院；3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
问工厂搬迁，老板不愿与员工续签合同怎么办？

根据我国《劳动合同法》第四十条第三项的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，在用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但用人单位需支付经济补偿金。因此，虽然工厂搬迁但并不能绝对导致你不能继续工作，除非你在工作之初和工厂签订的合同上有条款约定。若你们在合同中明确约定工作地点，现在工厂搬迁，可视为客观情况发生重大变化，在你们未达成协议时，用人单位按照上述规定解除劳动合同需要支付经济补偿金;若你自己主动提出辞职，那么是不能获得经济补偿的。