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公司没有跟员工签劳动合同，员工自动离职也是要发放工资的，而且是要在办完离职手续后就应当清偿工资。未签订劳动合同员工是可以要求双倍工资的赔偿的...
如果你想享受生育保险，那就晚了。想要领取生育津贴必须保证生产前连续缴纳生育险9个月，中间不能停交，断交，没交够的不能补缴。一般要求证明书齐全...
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各地根据社保缴费划账日期不同，到账和查询日期也不同。 首先，企业缴纳社保和个人缴费不同，企业是上月申报次月月头划账，月底到账。 个人缴费则是当月申报，缴费，月底到账。 举个例子：A某和B某，A某是企业缴费，B某是自己缴费，都要缴纳3月份社保。 则，A所在的企业应当在2月底就为A某申报3月份缴费，在3月初由地税代扣，而B某则应当在3月份缴费划账日之前进行申报并缴费。 一般来说，缴费都是月底到账，次月查询和打印。
社会保险费的征集方式1．比例保险费制这种方式是以被保险人的工资收入为准，规定一定的百分率，从而计收保险费。一方面又作为保费计算的根据。2．均等保险费制即不论被保险人或其雇主收入的多少，一律计收同额的保险费。
1、有帮该员工购买工伤保险，则企业基本不用赔偿，由社会保险基金负责。2、具体赔偿项目和金额如下，《》第三十九条规定：职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从保险基金领取丧葬补助金、供养亲属和一次性工亡补助金：：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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