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涉及到的法律问题:劳动关系解除问题 相应的法律法规第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形...
入职不满三个月,可以通过以下方式辞职:与用人单位协商解除劳动合同;用人单位有《劳动合同法》第三十八条之一的,单方面辞职;提前30天书面通知用...
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辞职是需要按照法律规定执行的,需要员工提前三十天以书面的形式通知单位,试用期提前三天通知单位。如果员工没有按照法律规定提出辞职,而提前离职,单位是可以以员工严重违纪辞退员工的,并且可以扣除员工部分奖励性待遇,但是不得拖欠员工工资。依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
不能写辞职报告。劳动合同法规定,一旦用人单位和劳动者签订了劳动合同的,只有4种情况解除合同:1、劳动者自己辞职,2、劳动合同到期,3、用人单位解除,4、用人单位与劳动者协商解除劳动合同。对于劳动者自己辞职的和劳动合同到期的没有任何补偿,对于协商解除的情况,依照你的工作年限和工资支付补偿金。对于单位解除劳动合同的,除了法定的比如劳动者不能胜任工作,生病,伤残或者公司因经济问题裁员等支付补偿金外均为违法解除劳动合同,违法解除劳动合同的要支付赔偿金,赔偿金为经济补偿的二倍,也是依据工作年限和工资情况来看。
如果有合同,在试用期内要提前三天才可以。 如果是正式员工,需要提前1个月辞职。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 (二)未及时足额支付劳动报酬的 (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的 (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的 (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的 (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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