2013生育保险产假延长到多少天？-法师兄

“补缴”生育保费的时间不算数；享受生育津贴的产假时间应延长至98天。从武汉市人社局获悉，今年5月，该局出台“关于生育保险若干问题的处理意见(武人社发〔2013〕43号)，依据国务院《女职工劳动保护特别规定》，对武汉市生育保险有关政策进行了如下五项调整：(一)“补缴”时间不算正常参保职工享受生育保险待遇，应当符合国家、省、市计划生育规定，且用人单位连续为其缴费满6个月以上。缴费要以正常参保缴费时间为准，正常参保缴费前的补缴时间，不能计算在内。(二)“生育津贴产假时间”延长女职工生育，不仅产假从以前的90天延长至98天，享受生育津贴的产假时间相应的也应明确为98天，“明确此项，以保证津贴办理的程序问题”。(三)护理假津贴不再需《独生证》用人单位连续为男职工缴纳生育保险费满6个月以上，其配偶生育符合计划生育晚育政策的，可享受10日的护理假津贴，《独生子女父母光荣证》不再作为申领必要条件。(四)首次产检需到定点机构怀孕职工办理就医登记手续后，应到武汉市卫生行政部门指定的机构进行首次产检;需要产前检查、住院分娩和实施计划生育手术的，应在生育保险定点医疗机构范围内进行就医。(五)津贴申报规定时限用人单位应在职工产假、护理假结束后三个月内，凭相关证明材料到辖区社会保险经办机构办理津贴申领手续。

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女职工产假假期天数： ①正常产假90天（包括产前检查15天）； ②独生子女假增加35天； ③晚育假增加15天； ④难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破...

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女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个...

我国《劳动法》规定，生育保险产假多少天呢，根据我国法律应享受不少于98天的产假的。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定：第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

可享受产假共计158天对于假期奖励，条例作了调整，取消晚婚假期，延长产假60天对符合条例规定生育子女的夫妻，国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予以下奖励：(一)女方在享受国家规定产假基础上，延长产假60天(二)男方享受10天护理假;夫妻异地生活的，护理假为20天职工在前款规定的产假、护理假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇条例明确将适用的对象拓展为所有符合规定生育子女的夫妻这意味着，无论是一孩夫妻还是二孩夫妻，都能享受上述假期奖励，共计158天

《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。 ask.com小编提醒大家，符合产假要求的，带上资料去相关部门办理即可。如果你还有其他的法律问题，欢迎咨询ask.com，我们会有专业的律师为您提供帮助。